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Réussir ensemble votre transformation

Le coaching d’organisation au service d’une démarche expérientielle de transformation

Vos enjeux

Comme tout décideur, vous êtes confronté(e) au double enjeu d’ajuster votre organisation et de réussir la transformation profonde de vos modes de fonctionnement.

Vous devez en effet faire face à la rapidité des changements de votre environnement, à un impératif de réactivité business et à de multiples problématiques complexes (modification des pratiques managériales, silotage et stratification prononcés de votre organisation, besoin de digitalisation, mutation des attentes des collaborateurs…).

Vous êtes enfin convaincu(e) que la réussite de cette transformation à la fois organisationnelle, culturelle et humaine doit s’appuyer sur une large participation de vos collaborateurs.

Pour vous, une problématique complexe s’envisage dans sa globalité et trouve sa solution en mobilisant toutes les ressources en votre possession.

Vous vous interrogez pour savoir comment relever ce challenge et réussir votre transformation ?

La porte du changement ne peut s’ouvrir que de l’intérieur, chacun en détient la clé

Jacques Salomé

Nos convictions

Sur la base de notre connaissance intime des organisations, nous sommes persuadés que la réussite d’une transformation s’appuie sur 5 principes actifs clés :

La formule d'une transformation réussie

Les organisations ont en elles toutes les solutions et les ressources pour répondre à leurs défis.

Tout accompagnement se conçoit « sur-mesure » pour tenir compte de l’ADN et de la maturité de l’organisation.

Transformer une organisation se conçoit de manière systémique et globale (structure, gouvernance, management, culture).

Le succès passe par de la co-construction en interne et une ouverture sur l’externe.

Les organisations de demain seront d’autant plus performantes qu’elles seront « libérantes » (c.-à-d. fondées sur l’autonomie et la responsabilisation).

Notre proposition
Réussir votre transformation au travers d’une approche en 4D

Expérientielle

Nous vous proposons de vivre une transformation sur un mode tout à la fois participatif, ouvert, inspirant et favorisant un apprentissage en continu.

Globale

Globale

Notre posture de « coaching d’organisation » vous permet d’adresser simultanément vos différents besoins (gouvernance, management, structure, RH…) à tous les niveaux de votre organisation.

Collaborative

Notre accompagnement contribue à renforcer vos compétences collectives pour mener de façon plus autonome vos futurs changements.

Éclairante

Notre démarche s’appuie sur une phase préalable de mise en lumière de vos enjeux, points de forces, axes de progrès et leviers de changement actionnables.

Notre regard
Des clés pour réussir votre transformation

Régulièrement, nous vous proposerons de découvrir, au travers d’articles courts, des exemples de la façon de concevoir, d’architecturer et de déployer les démarches de transformation des organisations.

Embarquer ses collaborateurs dans une transformation ? Oui, mais pas n’importe comment !

Depuis que les organisations s’inquiètent, enfin, de la réussite de leurs projets de changement, l’exigence « d’embarquer » l’ensemble des collaborateurs dans une démarche de transformation est devenue une évidence. L’humain, longtemps[…]

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10 ingrédients infaillibles pour perdre l’engagement de vos collaborateurs lors d’une transformation

Obtenir l’engagement de ses collaborateurs est un défi important dans la vie quotidienne d’une organisation. Alors que dire en période de transformation ? Lorsque le système se met en mouvement, les[…]

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La Sociocratie : un levier de transformation culturelle méconnu

Aucune bonne décision n’a jamais été prise à l’unanimité.David Fincher Transformer, avec la Sociocratie, c’est facile ! Non, nous ne sommes pas en train de vous vendre une méthode miracle pour[…]

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Vous vous interrogez sur comment réussir votre transformation

Rien ne remplace un échange…

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